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未経験者を対象に、約2ヶ月間の新入社員教育を行っています。この期間は専任の教官がつき、OFF-JTとして行いますので、業務に追われず研修に集中することができます。
研修カリキュラムは私たちがこれまで蓄積したノウハウに基づいた内容で、全く未経験の方でもプログラマとしての基礎的な技術を身に付ける事ができます。向上心を持ち、課題に取り組める方ならば、さらに技術を高めることが出来るはずです。
また、システム開発の場では、技術だけでなくコミュニケーション能力も必須です。そのため、講義やディスカッションなどを通じて、社会人としての一般常識とシステムエンジニアとしての心構えも同時に身につけていきます。
演習を中心に必要な周辺知識を講義する形式で行います。
演習課題は必修項目のほか、充分な量の補助項目を用意しており、個々の進捗度合いに合わせて目標を設定します。総合演習として、実際のアプリケーション開発を想定し、数人でグループを組んで一つのプログラムを設計、開発する課題があります。
講義は経験豊かな社員が行い、より実践的な知識を身に付けることができます。
ほぼ全社員が受けている新人研修では、皆それぞれの思い出があります。
ここではそんな研修時代の失敗談や感想などを聞いてみました。
今こうして振り返ると、研修中は一貫して、想定外の操作をされてプログラムを暴走させられる、またはもっとシンプルな実現方法への変更を促されることを繰り返されました。
何故こんなことをするかは、実務について分かったのですが、実務ではマニュアル通りに操作しない場合の動作については保証しないという考え方は通用しません。また、作りがシンプルであればあるほど他人にも分かりやすく、メンテナンスも容易となるからです。ですからこの研修によって、とりあえず動けば良いというプログラムで満足せずに、常に「もっと良い実現方法はないか？」と考える癖がつきました。
実務に就いて数年経った今でも、研修を受けて良かったなと思うことが時々あります。
プログラミングの研修は、学生の時に使用していた言語であったため、楽しく学習することができましたが、いざ思うように動かなくなるといらいらしたり、一人だけ出来上がっていないと焦ったりもしました。
また、プログラミングする際に必ず机上で動きや必要情報をまとめてから作成するということを、学生時代は行わなかったため、無駄な時間や無駄な動きをするプログラムを作ってしまうこともありました。
グループ演習では、少ない人数で製作したので、一人が担当するプログラムの数が多くなってしまい大変でした。作成したプログラムの完成度を上げるために、バグの発見を競い合うようなこともしたりして、非常に楽しく研修を終わらせることができました。
私は、大学も文系出身で、入社前はプログラミングの経験はほとんどありませんでした。最初は右も左も分からなくて不安もありましたが、未知の分野を勉強するということが、なかなか楽しかったです。
プログラムは、正解は1つだけではなく、色々なパターンが考えられるので、一緒に研修していた同期と、自分はこういう方法でやったという話で盛り上がったりしていました。研修問題は、同期だけでなく先輩も同じ問題をすでにやっているので、先輩とも共通の話題になりますね。
しかし何と言っても、一緒に楽しい（つらい）研修を過ごした同期とは、自然と連帯感が生まれ、お互い離れ離れになってしまった今でも、会った時は仲良く過ごしています。