採用について

当社が求める社員像とは

採用メンバー
・社員同士の和を大切にできる人
→相互の協調性を重んじ、労わりを心掛ける。
・正直である人
→誠実な仕事をし、常に事実報告を心掛ける。
・向上心を持ち続けることができる人
→社会人として、技術者として進化を心掛ける。
・自己管理をしっかりと行うことができる人
→健康管理を怠らず、計画的な休暇取得を心掛ける。
・自己責任を全うすることができる人
→不用意な発言、軽率な行動を避けるよう心掛ける。

当社の魅力

文系・理系に関係なく、基礎から習得できる入社後研修を用意!

当社の魅力1 当社の特徴は、文系出身のエンジニアも数多く成長し、第一線で活躍していること。それを実現できるのは、教育に力を入れているからです。
入社後研修の期間は3ヶ月。ビジネスマナーを含めて基礎から学ぶことができます。プログラミングはJavaをメインに、実践を想定してチームでのシステム開発も経験できる充実したカリキュラムを用意。
「理系ではないから…」という不安を感じることなく、研修からスタートしてスキルを磨いてゆけます。もちろんIT関連を専攻してきた理系出身者も大歓迎です。研修で新しい知識を吸収しながら、業務に入ってゆけます。
研修後は配属先でのOJT。業務を通して技術・知識を習得し、資格取得も目指してください。そのバックアップもしてゆきます!

残業代100%支給をはじめ、さまざまなカタチで職場環境を整備!

当社の魅力3 当社の魅力2 当社では残業代100%支給のほか、住宅手当、資格手当も充実。さらに有給休暇の取得も促進しています。
システムのリリース前は忙しい時期もありますが、落ち着く時期には定時で帰れることも多く、オンとオフのメリハリをつけた働き方が可能です。
また社員同士の交流の場も積極的につくっており、テニスサークルの活動やボウリング大会、バーベキュー、ドライブなどの社内レクリエーションも活発。
入社3年目までの若手が集まって食事に行ったり、女子会を行うなど、業務内容はそれぞれ違っても互いにコミュニケーションをとり、刺激しあいながら成長につなげています。
20代・30代が中心となって活躍している当社は、風通しの良さもバツグンです。

採用メンバー紹介

社員3 マルチサポートチーム
河原 雄太 (2016年入社)
現在の仕事内容は? 開発業務と採用、社内システム運用などの業務を兼務で行っています。
また、新人研修の教官も担当しています。
面白いと感じた仕事は? Webアプリケーションの開発やHP更新・改修の仕事です。学ぶべきことが多く大変なこともありますが、完成したときに目で見てすぐに分かるという面白さがあります。
また、新人研修の教官として指導することにもやりがいを感じています。プログラミング未経験の方が多い中で、サポートしながら基礎から丁寧に教えることを心掛けています。
仕事を大変だと思ったときは? 複数業務を兼務しているため、様々な部分に目を向ける必要があるという点が大変です。 1つ1つの作業の優先度を把握し、効率的に作業を行うことが求められます。 大変ではありますが、物事に臨機応変に対応できるようになり、自分のスキルアップにもつながると思います。
仕事で印象に残っていること 研修が終わり、配属されて間もなく、当社HPの外観の変更や、スマートフォン対応等の改修業務に携わったことです。
実際にHPを作った経験がなく、研修で扱ったプログラミング言語とも異なっていたため、一から勉強し、試行錯誤を繰り返しながら作業を行いました。
実際に完成したHPを見たときには、初の開発業務ということもあり、とても達成感があり、嬉しかったことを覚えています。
会社の人とは何をして遊ぶ? 仕事終わりに、先輩や同期と飲みに行くことが多いです。また、テニスサークルがあり、適度に体を動かすことができます。普段なかなか会う機会のない、異なる拠点の方とコミュニケーションができる場としても有効だと感じています。

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