インタアクトは社員の雇用の安定と、社員一人ひとりが誇りを感じながら業務に励む事が、 お客様からの信頼を頂く大きな要素だと思っています。その前提の一つとして、社員に 対する福利厚生の充実を重視しています。 当社の福利厚生の中でも、育児への支援取り組みが大切だとの社員の意識向上により、 2009年にくるみんマークを取得し、就業規則も改正して、社員が安心して育児に取り組める 環境整備を行いました。 インタアクトは若い社員が多く、その将来は輝かしいものであって欲しいとの願いから、 その為に会社は何を成すべきかを常に考える会社でありたいと思います。
平成22年4月1日～平成25年3月31日
計画期間終了までに、小学校就学前の子どもを育てる労働者が利用できるフレックスタイム制度を導入する
平成22年 4月：制度の設計検討開始
平成22年12月：制度導入に関連する就業規則等の整備
平成24年10月：制度の導入
平成19年7月1日～平成21年6月30日
平成21年6月までに、月に1日以上のノー残業デーを設ける。
平成20年 1月：各職場でのノー残業デー実施可能回数の検討開始
平成20年11月：ノー残業デーの開始(実施日に、社内電子掲示板で社員への注意喚起)
平成20年11月より月に2回のノー残業デーを導入
当社において仕事と育児を両立する上で利用できる社内制度として、次に挙げるものがあります。
そのうち、「育児休業・短時間勤務・時間外労働（残業）の免除・看護休暇」については、実際に利用実績があり制度が活用されています。
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