採用に関する個人情報保護方針

採用活動を行う上で必要な範囲内で、応募者の個人情報を収集いたします。収集した個人情報が採用活動以外で使用されることはありません。但し、採用・入社が決定された方の個人情報につきましては、入社後も人事労務管理に使用させて頂きます。

取得した個人情報は、不当に第三者に触れることがないように、合理的な範囲内で厳重な管理を実施し、個人情報の取り扱いについて、個人情報保護に関する法令、主務大臣および各種団体などが定めたガイドラインなどを遵守致します。
取得した個人情報は、法令に基づく命令などを除き、あらかじめ応募者の同意を得ることなく第三者に提供することはありません。

応募者は個人情報の開示請求を申し出ることができます。但し、採用試験の成績など、個人情報の全部又は一部について開示しない場合があります。

開示請求については、請求内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

個人情報の追加・削除（ここでは訂正と呼びます）について、利用目的の達成に必要な範囲内において訂正を行ないます。

訂正請求につきましては、訂正内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

収集した個人情報は、採用活動が終了した時点で、個人を識別できない情報に変換し、原則として採用活動が行なわれた年度の翌年度末に完全に削除致します。但し、採用・入社が決定された方の個人情報に関しては入社後も人事労務管理に使用するため、この限りではありません。

応募者からご提出頂いた履歴書などの個人情報を含む書類の返却には応じられません。予めご了承ください。

個人情報に関する苦情は、苦情内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

個人情報に関するお問い合わせは電子メールにて受け付けます。

<saiyou@i-act.co.jp>

までお申し付けください。

当社は、応募者の事前の承諾を得ることなく本方針を随時変更することができます。変更があった場合は、変更日を本方針の最下部に表示し、1ヶ月を経過した時点ですべての応募者が了承したものとみなします。