採用に関する個人情報保護方針

採用活動を行う上で必要な範囲内で、応募者の個人情報を収集いたします。収集した個人情報が
採用活動以外で使用されることはありません。但し、採用・入社が決定された方の個人情報に
つきましては、入社後も人事労務管理に使用させて頂きます。

取得した個人情報は、不当に第三者に触れることがないように、合理的な範囲内で厳重な管理を致します。
但し、以下の事由に該当する場合、応募者の同意を得ずに個人情報を開示します。

1. 法令に基づくとき。

2. 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが
   困難であるとき。

3. 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の
   同意を得ることが困難であるとき。

4. 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに
   対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を
   及ぼすおそれがあるとき。

応募者は個人情報の開示請求を申し出ることができます。但し、採用試験の成績など、個人情報の
全部又は一部について開示しない場合があります。

開示請求については、請求内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

個人情報の追加・削除（ここでは訂正と呼びます）について、利用目的の達成に必要な範囲内において
訂正を行ないます。

訂正請求につきましては、訂正内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

収集した個人情報は、採用活動が終了した時点で、個人を識別できない情報に変換し、原則として
採用活動が行なわれた年度の翌年度末に完全に削除致します。但し、採用・入社が決定された方の
個人情報に関しては入社後も人事労務管理に使用するため、この限りではありません。

応募者からご提出頂いた履歴書などの個人情報を含む書類の返却には応じられません。
予めご了承ください。

個人情報に関する苦情は、苦情内容を明記の上、下記の問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

個人情報に関するお問い合わせは電子メールにて受け付けます。

<privacy@i-act.co.jp>

までお申し付けください。

弊社は、応募者の事前の承諾を得ることなく本方針を随時変更することができます。変更が
あった場合は、変更日を本方針の最下部に表示し、1ヶ月を経過した時点ですべての応募者が
了承したものとみなします。