Q&A-待遇編

賃貸住宅に住んでいるか住宅ローンを支払っている社員に対し、基本給等に応じて最高2万円
までの住宅手当を支給しています。

資格取得に対しては、現状では、合格後に資格手当を支給することになっています。

また、入社後の最初の情報処理試験の際には、会社が受験料を負担するという制度があります。

情報処理技術者試験の各資格については、基礎的な資格は一時金、
応用情報処理・上級資格につきましては毎月1万～3万円の資格手当を支給しています。

取得の難易度や、開発実務との関連度などによって額を定めています。

なお、入社前に取得した情報処理技術者試験の各資格にも手当を支給します。

Oracleなどが主催するベンダー系資格については、取得時に一時金として手当を支給しています。

会社が奨励するベンダー系資格を、入社後に取得した際に支給対象となります。

既に資格取得済みの場合は一時金支給とはなりませんが、採用選考時及び
給与の支給額決定の際に、保有資格が考慮されています。

年次有給休暇制度を取っており、初年度は10日間です。以後1年経過するごとに日数が増えていき、
6年目からは最大の20日間となります。有給休暇の有効期限は2年間です。

2011年度の有給休暇付与日数に対する実際の消化率は59.4％でした。

勤続年数によって異なり、勤続5年未満は子供が1歳になるまで、勤続5年以上は子供が3歳に
なるまでとしています。

これまでに5件の育児休業実績があります。内訳は、男性が2件、女性が3件となっています。

現状、会社として寮を用意しておりません。