Q&A-待遇編

標準的な年では、年間で基本給の4.5ヶ月分の賞与を支給しています（2009年度は 平均4.04ヶ月分）。

夏は7月、冬は12月に支給しています。

新卒・既卒未経験者の方については、初年度は年間で基本給の1.5ヶ月分としています。

賃貸住宅に住んでいるか住宅ローンを支払っている社員に対し、基本給等に応じて最高2万円までの住宅手当を支給しています。

資格取得に対しては、現状では、合格後に資格手当を支給することになっています。

また、入社後の最初の情報処理試験の際には、会社が受験料を負担するという制度があります。

情報処理技術者試験の各資格については、毎月1千～3万円の資格手当を支給しています。

取得の難易度や、開発実務との関連度などによって額を定めています。

なお、入社前に取得した情報処理技術者試験の各資格にも手当を支給します。

Sun、Oracleなどが主催するベンダー系資格については、取得時に一時金として手当を支給しています。資格によって支給額が異なりますが、受験料の2～3倍を標準としています。

また、手当が支給されるのは、会社が業務に関係すると認めた資格に限っていますので、すべてのベンダー系資格に対して手当が支給されるわけではありません。

なお、入社前に取得したベンダー系の各資格には手当を支給しません。ただし採用選考や入社時の給与を決定する上で資格を保有していることを考慮します。

年次有給休暇制度を取っており、初年度は10日間です。以後1年経過するごとに日数が増えていき、6年目からは最大の20日間となります。有給休暇の有効期限は2年間です。

2008年度の有給休暇付与日数に対する実際の消化率は50.3％でした。

勤続年数によって異なり、勤続5年未満は子供が1歳になるまで、勤続5年以上は子供が3歳になるまでとしています。

これまでに5件の育児休業実績があります。内訳は、男性が2件、女性が3件となっています。

現状、会社として寮を用意しておりません。